Что будет если не выйти на стажировку
В случае отказа от стажировки после трех месяцев, соискатель должен будет выплатить компании штраф в размере 1 млн рублей. Если после стажировки человек не захочет выйти на работу в данной компании, то ему придется заплатить штраф в размере 2 млн рублей. Если же он примет предложение работы после стажировки, но впоследствии решит уйти раньше, чем через три года, ему придется заплатить штраф в размере 3 млн рублей.
- Можно ли не оформлять стажировку
- Можно ли уйти с работы во время стажировки
- Можно ли не оплачивать стажировку
- Что делать, если работодатель не хочет платить за стажировку
- Советы и выводы
Можно ли не оформлять стажировку
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, любая стажировка должна быть оплачена и соответствующим образом оформлена. Работодатель не имеет права назначить стажировку без соответствующего оформления работника. Для этого создается положение о стажировке, которое заключается в срочный трудовой договор.
Можно ли уйти с работы во время стажировки
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предлагаемая ему работа не подходит ему, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Можно ли не оплачивать стажировку
Стажировка является формой трудоустройства и должна быть оплачена в соответствии с законодательством РФ. Размер оплаты указывается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 133 Трудового Кодекса РФ.
Что делать, если работодатель не хочет платить за стажировку
Если работодатель отказывается оплатить труд стажера, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику все равно должны быть оплачены дни его обучения, если он начал работу по поручению или с ведома работодателя.
Советы и выводы
- Важно заранее ознакомиться с условиями стажировки и трудовым договором, прежде чем соглашаться на нее.
- Если стажировка не оплачивается или не оформлена, следует обратиться за помощью к соответствующим органам, чтобы защитить свои права.
- В случае решения не продолжать работу после стажировки, необходимо учитывать возможность выплаты штрафа, если таковой предусмотрен в договоре.
- В случае возникновения споров с работодателем, полезно обратиться за советом к профессиональному юристу или в соответствующие организации, занимающиеся защитой прав работников.
- Всегда стоит помнить о своих правах и обязанностях при прохождении стажировки и при подписании трудового договора.
- Необходимо грамотно оформлять все документы, чтобы избежать конфликтов и неправомерных действий со стороны работодателя про стажировке и трудоустройстве.
